お問合せ・ご提案


HMSの専任の担当者が貴社にお伺いし、貴社に必要な人材についての経験、能力、志向性、人物像などをお聞きします。

お伺いした情報をもとに、候補者に対してより貴社の魅力を訴求できる求人票を作成します。

人材の選定


HMSの採用担当が幅広い業界・職種の候補者が登録している人材データベースの中から条件に合った人材を選出します。そして、貴社の業界内容や社風、求人票だけでは伝わらない貴社の魅力や職場環境なども候補者へ伝えます。文字情報だけでは動かない候補者に対しても応募喚起をすることができ、貴社へのご応募につなげます。

ご紹介・採用方法の提示


貴社の希望条件にマッチした人材を、最適な採用プランでご紹介します。
面接や見学日程の調整、候補者への連絡、採用・不採用の連絡などの実務はHMSが代行します。

HMSの専任担当が候補者と貴社との間に立つことで、書類ではできない微妙な条件交渉まで可能になるため、採用業務がより円滑に進みます。

アフターフォロー


就業後も専任の担当者が引き続きスタッフのフォローアップを行います。

就業上における課題の早期発見・解決を行い、安定就業をサポートします。